Une présence locale et une portée internationale

Afrik Interim: fournisseur de solutions RH de calibre mondial avec une présence internationale couvrant le Canada, l’Europe et l’Afrique.

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A Propos de AI Bruxelles

Deux dynamiques, on amenées en 2008, Alexis Nsikungu, CEO d’Afrik Interim, d’implanter un bureau au cœur même de la diaspora congolaise :


Une volonté grandissante de la diaspora africaine de s’impliquer dans l’essor et le développement de l’Afrique en rentrant travailler dans son pays natal, ainsi qu’un manque d’informations disponibles sur les opportunités de carrière existantes en République Démocratique du Congo et ailleurs en Afrique.


L’agence Afrik Interim Bruxelles représente l’entité Européenne du groupe Afrik Interim et par conséquent le point de rencontre entre les besoins du Nord et du Sud.


En effet, AI Bruxelles de par son positionnement joue un rôle stratégique dans notre organisation et particulièrement entre notre entité au Canada et nos agences Africaines.


Souhaitant continuer à élargir notre réseau en créant des partenariats efficaces en Europe et en Afrique, n’hésitez pas à nous contacter pour discuter de projet de collaboration ou partenariat. Nous pourrions ainsi ensemble accompagner le retour en force d’une main d’œuvre qualifiée en Afrique.


Notre vision

Etre un leader panafricain offrant des solutions RH et des services de classe internationale.

Nos valeurs

  • Innovation
  • Intégrité et éthique
  • Compétence
  • Excellence
  • Humanisme
  • Diversité

Notre mission

Nous fournissons des solutions et services personnalisés, gage de valeur ajoutée, répondant aux besoins évolutifs des sociétés et des talents.



Confiez-nous vos missions de recrutement en Afrique les yeux fermés !

Afrik Interim est fière de son approche panafricaine en termes de gestion des ressources humaines, qui nous permet de présenter à nos clients des candidats issus de la diaspora africaine. Ces personnes qui souhaitent revenir en Afrique sont des candidats intéressants de par leur connaissance de leur pays d’origine, leur capacité à s’adapter culturellement et à coupler leurs expériences de l’Occident et de l’Afrique. En Afrique nous travaillons dans différentes industries telles que l’exploitation minière, la banque et les télécommunications, pour n’en citer que quelques unes.



Le recrutement

Conseils en ressources humaines




ils nous font confiance

Candidat

Nous sommes conscients qu’aider des personnes à trouver un emploi implique non seulement des compétences et du dévouement, mais aussi une certaine passion. Grâce aux expériences de chacun des membres de notre équipe, qui ont vécu et travaillé à l’étranger, notamment en Afrique, nous avons su adopter une approche professionnelle et réaliste du processus de recrutement. Respecter la confidentialité de nos candidats et adapter leurs besoins et objectifs avec ceux de nos clients constituent les principaux engagements de notre équipe de professionnels dévoués.


Faites-vous partie de la diaspora qui souhaiterait retourner en Afrique ?

Depuis 2008, notre équipe de Bruxelles travaille main dans la main avec notre siège de Kinshasa afin de rechercher et de sélectionner des candidats qui ont quitté l’Afrique et qui souhaitent y retourner. Au cours de ces dernières années, AI Bruxelles a mis un point d’honneur au développement d’une base de données panafricaine qualitative dans le but de répondre efficacement aux besoins de ses clients, aussi bien à court qu’à moyen terme.



Offres d’emploi en Afrique

Vous rêvez d’une nouvelle vie palpitante au Canada ?

En 2013, Afrik Interim a élargi ses horizons en matière de recrutement pour le Canada. Nous collaborons avec une équipe implantée à Regina, la capitale de la région de la Saskatchewan. Afin de réaliser votre objectif, vous aurez l’occasion de travailler avec l’équipe d’AI Bruxelles, mais aussi avec l’équipe d’AI Canada de la Saskatchewan.



AI Canada Site web


Testimonials

  • Afrik Interim m'a facilement guidé à travers ma recherche d'emploi et m'a sorti du chômage. Ils m’ont proposé des services de conseils et aidé à trouver le job de mes rêves. Ce sont des experts en ressources humaines et je leur serai éternellement reconnaissant.
    Thierry R.
  • Équipe fantastique! Bon suivi et un service efficace! Merci AI Canada.
    Julie Pine
  • Afrik Interim offre des services impeccables et je les recommanderais vivement. Ils ont mieux cerné mes atouts que moi-même et ont pris le temps pour s’ assurer que je correspondais bien à la culture de l'entreprise dans laquelle je travaille aujourd’hui.
    Jeanette T.

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Notre Bureau

Afrik Interim Bruxelles
Rue Américaine, 170

1050, Bruxelles
Belgium

Tel: 00 32 26 48 22 72

info@afrikinterim.com

Autres Sites AI

Afrik Interim Global
Afrik Interim Canada
Afrik Interim RDC



Le conseil en gestion des ressources humaines

Après s’être forgé une solide réputation dans le recrutement, le groupe Afrique Intérim a pris conscience qu’il devait aller plus loin dans l’accompagnement de ses clients et a fait le choix stratégique de renforcer ses compétences afin d’étendre son expertise dans le conseil en organisation et des ressources humaines.


L’expertise de nos consultants issus de secteurs variés, nous permet d’apporter un soutien adapté aux besoins de nos clients tout en tenant compte de l’évolution du marché.


AI Bruxelles est en mesure d’accompagner les entreprises ayant déjà des entités implantées sur le continent africain ou qui font le pari d’aller s’implanter en Afrique. De par notre connaissance accrue du continent africain, nous mettons à la disposition de nos clients une approche du conseil RH en accord avec les pratiques et la culture africaine.

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Le Recrutement

AI Bruxelles opère en tant que cabinet de conseil en recrutement, pour répondre aux besoins des sociétés européennes et internationales souhaitant recruter les meilleurs talents pour le compte de leurs entités africaines qui connaissent une forte croissance. Notre rôle consiste à identifier les meilleurs talents qui vous accompagneront dans l’expansion de vos activités en Afrique en mettant à votre disposition leurs expériences.


Nos atouts ?



Demande de Recrutement

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AI Resources

(*) En cliquant sur un des liens ci-dessus , vous serez redirigé vers le contenu de notre site Web globale.

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Demande de Recrutement


Trouvez votre prochain employé en utilisant la recherche de candidat au recrutement d’Afrik Interim.

Si vous avez un poste permanent, temporaire ou contractuel à pourvoir, notre base de données de candidats en ligne contient une sélection de chercheurs d’emploi actuellement inscrits chez Afrik Interim. Complétez une demande de recrutement ici ou contactez notre helpdesk afin de faire le point sur les tout derniers talents disponibles dans votre secteur d’activité ou dans votre région.



Company:

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Notre engagement à atteindre l’excellence

Au mois d’avril 2012, le groupe Afrik Interim a reçu la certification ISO 9001:2008. Cette dernière garantit l’amélioration continue de nos performances, ainsi qu’un niveau de qualité de service constant. Elle atteste donc de notre professionnalisme et de notre engagement à accorder la priorité à la satisfaction des clients et des employés.


Au mois de juin 2012, lors de la 16e International Star for Leadership in Quality Convention, organisée à Paris, le groupe Afrik Interim s’est vu récompensé pour son engagement en matière de qualité du service, et pour l’obtention de la certification ISO 9001:2008. Cette convention fait partie du programme annuel des Business Initiative Directions (BID), qui reconnaît le prestige des entreprises, organisations, hommes et femmes d’affaires de première ligne du monde des affaires.

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Pourquoi travailler avec AI Bruxelles?
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Services engagés dans l'embauche de travailleurs étrangers



Notre procédure d’embauche des travailleurs étrangers,
Solution d’embauche des travailleurs étrangers: commerce (transport, chauffeur, mécanicien, soudeur, électricien, opérateur)

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Évaluation et développement de la culture organisationnelle
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Plan de succession et gestion des talents
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Compensation

En nous basant sur notre connaissance du marché, nous avons la capacité et les ressources nécessaires pour vous assister dans les démarches suivantes :

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Évaluation, encadrement et développement

Notre centre d’évaluation a été mis en place dans le but de mesurer les capacités individuelles des candidats à occuper un poste. Notre processus complet, qui vise à valider les compétences, inclut une série d’exercices de mise en situation réelle. Les entreprises font régulièrement appel au centre dans le cadre de leur recrutement (interne ou externe) et du processus d’évaluation de leur personnel (gestion de carrière, mobilité interne et développement de carrière).

À travers ce service, Afrik Interim vous accompagne dans la gestion de vos talents. En outre, nous offrons une assistance au niveau de l’implication des salariés, des groupes de discussions avec animateur, du 360° feedback, de l’encadrement individuel et de la planification du développement de carrière.

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Planification stratégique / des ressources humaines

Dans un contexte commercial en constante évolution, il est impératif que les entreprises possèdent une stratégie de ressources humaines exhaustive, laquelle joue un rôle central dans la réalisation de l’ensemble des objectifs stratégiques. Pour être efficace, une politique RH complète doit également prendre en considération les objectifs stratégiques spécifiques mis en place au niveau des départements marketing, financier, opérationnel et technologique. Afrik Interim vous aide à dénicher la perle rare qui ravira les attentes de votre entreprise à moyen et long terme.

En complément de ce service de planification, nous intervenons également au niveau du leadership, de la gestion des changements et de la conception organisationnelle.

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Formation

Pour chaque entreprise, le développement des compétences est une composante essentielle de la gestion du capital humain. Pour vous accompagner, Afrik Interim met à votre disposition un catalogue de services consacrés à la formation.

La formation s’inscrit dans un contexte de développement des compétences clés de l’entreprise et de gestion de carrières. Elle permet donc d’accroître les compétences et la productivité des salariés et de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle est une activité à valeur ajoutée favorisant l’adaptation et la flexibilité des salariés face aux défis à relever.

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Enquêtes salariales

Ce service vous aidera à élaborer la stratégie générale de votre organisation en matière de rémunération. Afrik Interim décrypte les salaires et les tendances du marché, par fonction, par zone géographique et par domaine d’activité à travers ses enquêtes sur les rémunérations.

Le rapport final est individualisé par entreprise et est destiné uniquement aux entreprises ayant rapporté des données salariales. Afrik Interim travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité des données fournies par les entreprises. Le rapport final renseigne des informations statistiques et ne permet donc pas l’identification des données du client.

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Mesure du climat social
A company’s most valuable asset is its employees

Mesurer le climat social revient à « prendre le pouls » de son organisation, évaluer et comprendre la perception qu’ont les collaborateurs sur un aspect de la vie de l’organisation. Cela permet d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux ou managériaux existant ou à venir et donc, par anticipation, de pouvoir corriger/freiner tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche et le développement de l’organisation.

Chez Afrik Interim, nous sommes convaincus que la mesure du climat social est vitale pour aborder des sujets tels que l’implication ou de la motivation des salariés, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction des salariés de la politique de rémunération, la communication interne ou le bien-être au travail. Cette étude permettra à terme à Afrik Interim de : détecter des zones de risques éventuels, d’anticiper les problèmes à venir, de mettre en œuvre des mesures correctives, de préparer les salariés au changement.

Grâce à la mise en place de ses baromètres RH, questionnaire au format papier ou électronique qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble ou à une partie des salariés afin de mesurer leur perception sur un aspect de la vie sociale de l’entreprise, Afrik Interim pourra auditer de manière simple et efficace la situation sociale de votre organisation.

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Salaire et avantages sociaux

Bâtir un système de rémunération compétitif et rentable est l’un des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines. La rémunération peut constituer l’un des principaux coûts de l’entreprise, mais aussi l’un des outils stratégiques permettant de répondre à ses objectifs.

L’élaboration de systèmes de rémunération complets et réfléchis définissant la grille des salaires, les politiques de bonus lié à la performance individuelle/collective, de participation aux bénéfices, de stimulant de ventes, de plan d’intéressement à long terme, de voiture de société, de reconnaissance de rendement et d’augmentations salariales, le rendement fiscal, etc. pourra certainement générer des effets positifs sur l’efficacité de l’entreprise et le rendement des salariés.

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Classification des emplois

Le processus de classification des emplois détermine de manière la plus systématique et objective que possible la valeur d’une fonction par rapport à une autre, sans se soucier des personnalités. L’objectif est d’atteindre et de conserver une répartition équitable des salaires de base en fonction du niveau ou de la position.

La qualité, la compétence et la pénurie de qualifications sont prises en compte pour effectuer le classement de chaque position. Aussi, une évaluation des fonctions bien développées ne suffit pas à garantir une mise en œuvre adéquate. AFRIK INTERIM accompagne ses clients lors de la mise en place du système à travers des entretiens avec les utilisateurs RH (outils de communication et formation des utilisateurs).

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Système de gestion des performances et du parcours professionnel

Ce système est mis en place en vue d’évaluer l’efficacité de l’employé à atteindre les résultats fixés par l’employeur pour l’année.

Cette efficacité concerne le rapport entre le résultat obtenu et l’objectif à atteindre. Ce concept suppose donc d’une part qu’un objectif ait été préalablement défini, et d’autre part que le résultat obtenu ait été mesuré

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Externalisation de la gestion de la paie (Payroll)

Le système d’externalisation de la paie (Payroll) est un service réalisé par Afrik Interim pour le compte du client, faisant appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Ce processus permet à notre client externalisant sa paie chez nous de se recentrer sur ses activités rémunératrices et, d’au final, accroître sa valeur ajoutée. L’externalisation de la paie chez Afrik Interim permet à l’entreprise de :



Nous effectuons les modifications au niveau du calcul des rémunérations, des taux de contribution, des réglementations ou des accords, en nous tenant au courant des tendances liées à la paie et à la manièrent dont elles ont une influence sur votre entreprise. Vous bénéficierez donc de cette expertise, étant donné que nos gestionnaires sont des spécialistes de la paie.

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Sous-traitance

Afrik Interim propose un service de sous-traitance à ses clients lors de missions spécifiques exigeant des compétences particulières. Ce service permet donc à l’entreprise utilisatrice de bénéficier d’un savoir-faire dont elle ne disposait pas en interne, tout en limitant les charges de personnel. L’entreprise utilisatrice fait appel à AFRIK INTERIM pour une mission temporaire à court ou moyen terme afin de remplacer un salarié, en cas d’accroissement d’activité ou afin de pourvoir un emploi à caractère saisonnier.

En faisant appel à ce service, vos avantages sont les suivants :

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Sélection et recrutement au niveau national et international

En choisissant de travailler avec Afrik Interim, soyez certain que nos équipes qualifiées et engagées, composées de consultants spécialisés, sauront repérer à tous les coups le talent qui correspond le mieux aux attentes de votre entreprise.

Dès lors, nous mettons tout en œuvre pour vous fournir un service de recrutement précieux et rentable destiné à vous épargner du temps et de l’argent. 

Nous avons conscience que votre entreprise est unique, et nous prenons le temps nécessaire pour évaluer vos exigences personnelles afin de vous fournir le talent qui contribuera le mieux à engranger des bénéfices.


Dans le but de répondre aux attentes et aux particularités qui vous sont propres en termes d’embauche et de vous proposer ainsi des solutions sur-mesure, nos recruteurs sont spécialisés dans le secteur d’activité dans lequel ils travaillent.

Demande de Recrutement

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